这个问题是提给自己的，算是对我 Google 十年的一个小结。
强调“不装逼”，主要是提醒自己不要陷入下列俗套：
- 离职后靠黑前雇主、八卦前雇主、揭秘前雇主搏出位（这条是恶行）
- 满足大众猎奇心理
- 吹嘘自己，贬低他人
我 2006 年 3 月加入 Google，2016 年 9 月离开。离开时的头衔/职位是 Staff Software Engineer / Manager。前后 10.5 年，大致分三期：
- 前两年关注 Linux 桌面搜索产品和 Google 的开源项目。
- 中间三年花了许多力气在 Google 中国相关的产品上，诸如输入法、谷歌音乐之类。
- 后面四五年大致都在 Knowledge Graph 的范畴内工作，这些工作和 Google 搜索、Google Now 最近几次大幅度的变革密不可分。
其间，代码写了不少，团队也带过好几个。除此以外，这些年还长期在 Google Doodles 团队作为 20% 的开发人员帮忙开发那些好玩的首页涂鸦——嗯，这是真的，好多好玩的 Doodle 里面，都有我的一点小贡献。
学到了啥？嗯，很多，很杂，拣最重要的三四条来说说：
1.第一次真实地生活在一个差异化的世界里
国内教育氛围向来是不喜欢差异化的，个人爱好、冒险精神、特立独行之类的语词，总会让家长、老师乃至领导、官员操碎了心。从小到大，我基本生活在一 个试图将所有孩子圈养在尺子、框子、笼子里的世界；可以想象，像我这样的 70 后一脚踏入 Google 时，会有怎样的感慨。
Google、Apple、Facebook、Twitter……对雇员来说，这些公司本身就是一种鼓励差异化生存的大家庭、大社会。其中，Google 又总是扮演引领者的角色，这是在 Google 工作很值得骄傲的一件事。
差异化的最大好处，就是你有机会认识形形色色的神奇人物，然后，当你和人生观、生活方式、个人爱好乃至行为习惯差异巨大的人一起工作时，你会真真切切地感受到，自己生活的这个世界一点儿也不单调，这里有太多好玩的人、好玩的事等着你去发现。