在互联网热潮下IT人才成为企业需求最大也是最难填补的岗位。处于企业争抢中心的产品、技术和设计岗位人才能在这样的情势下获得怎样的待遇？
百度LBS地图基础事业部的郭维是一名工作了四年的研发工程师，现在每月薪酬税后23000元。他说：“我们总觉得自己报酬低，长得也不够快。”而他的条件在58则能获得30000*15.5的待遇。
艾优程管理咨询公司猎头陈小姐说58给这类技术人员开出的条件能比百度高出10%左右。对特殊企业候选人待遇可以再商量。硅谷YC投资的涂鸦科技是一家创业公司，为了吸引互联网技术人才开出的条件比BAT高出15%到30%。
在抢人战役中，成型的互联网大公司用旅欧、休假、期权甚至住房贷款等福利留住员工，薪酬则稳稳地给个一般水平。那么不论工资、津贴、奖金等各种形式，互联网从业人员每年能拿到的现金报酬究竟有多少？怡安翰威特本月发布互联网行业第二季度热点岗位薪酬调查结果，经验型技术人员比处在发展完善阶段的技术工作者年薪高10万。
