找“痛点”，治好病
最大化程度规避人才流失，需要建立人性化的企业文化。企业文化的建立，绝非CEO一纸空谈或HR妙笔生花，这需要创业者与员工彼此换位思考。
清华-青岛数据研究院执行副院长韩亦舜指出，过去的人才是“T”型人才，即一专多能。大数据、人工智能等新兴科技产业的人才是“π”型人才，即两专多能，有专业知识，有数据思维。
“在物联网时代，学科、专业建设等还很薄弱，需要企业自主培养人才。每个企业都有自已的难处。对于中小企业创业团队来说，管理者应该走进员工的内心世界，并从最深层的保障开始抓起。”韩亦舜说。
对于创业者而言，走进员工的内心世界，这并不是一件简单的事情。否则，北京90后“程序猿”的离职信，也不会一夜爆红。
据媒体披露，日前北京某大数据创业团队一名年轻人在加班至深夜时，“突发奇想”的悉数公司管理、用人、考核、业务等“N条罪状”，并单独指出，因为频繁加班和熬夜，自已身体已经吃不消了，因此“一怒之下”决定“不玩了”。
该事件爆出后，立即引发众多新闻媒体、自媒体的“跟风”报导。在众多舆论中，科技产业白领族加班频繁、健康较差等矛盾被无限放大。换个角度分析，如果事件中这家大数据创业公司重视员工身体健康，或许这名90后程序员就可以“心平气和”的与公司领导沟通其他问题，因为他的主要矛盾得以解决，这样的结果就是避免重要人才的突然流失。
创业者与打工族之间存在沟通隔阂，这一观点也得到贾先生认可，在北京CBD某科技公司工作的他表示，很多年轻的创业者根本不了解员工的心情，他们自认为包个KTV嗨上一把就是团队建设。其实他们根本不清楚，员工和他们在一起，说不能说、玩不能玩，即使张开嘴巴除了明着奉承就是暗着吹捧，这种层面的沟通可以说毫无深意。
“我们三天两头加班、熬夜，如果老板们真的关心我们，就应该替我们的健康和未来好好想一想。在这种身体和精神的双重重压之下，我们最怕的就是有大病小灾。挣钱再多把身体搞垮了又有什么意义？仅仅依靠五险一金远远解决不了问题。”贾先生表示。
梦想，踏上征程
走进员工的内心世界，解决员工健康需求以及多元保障，可以说，摆在新兴科技创业者面前的，不仅仅只有业务和订单。从长远考虑，创业者们应以人为中心，从物质、精神双层面打造企业文化。
前苹果总裁史蒂夫·乔布斯曾说过：哪里有需求，哪里就有市常今天，践行这一理论的企业轮到了保险极客。
“保险极客在深耕互联网保险同时，发现现有的团险业务存在很多缺失，比如只能保一些意外和一些小病，但是大病完全没有保障，通常的10万重疾保障也只能解一时燃眉之急。个别员工如果想有更可靠的保障，只能以个险方式购买、且万元以下无法理赔、不报门急诊费用等。这些问题不仅影响了保险购买者的体验，同时也阻碍了团险市场的进一步发展。保险极客以中小企业从业者健康为指向，充分整合了意外、小并大病等多种保障项目于一体，推出了可‘一步到位’的创新保障型保险产品——百万医疗福利保障计划。这款产品尤其适合于互联网创业企业。”李硕表示。
精准洞悉新兴科技产业及中小型创业企业的员工健康保障需求，为大数据、人工智能等行业推出百万医疗健康保障计划，保险极客显然是有备而来。
近年来，保险极客在产品、系统、服务三方面发力优化和升级。在公司理赔2.0服务中，利用云计算和移动互联网技术、应用和平台，从传统保险理赔速度慢、用户体验差等市场痛点和用户快速的理赔需求出发，依托公司推出的云计算SaaS服务系统——云团险，全面提升用户使用体验，缩短理赔服务周期。创新且人性化的服务，早已酝酿起良好的业界口碑。
此外，李硕还透露，百万医疗是保险极客2017年主推产品之一。后续，公司还会有一系列经营动作，这些动作有望进一步促进产业发展。