具体如何应用？大家都在摸索，还没人知道准确答案。因为未知，所以充满机遇，这正是各大公司夜以继日奋力抢夺的市场焦点，用俗语来说就是，“预测未来最好的方式，是创造未来”。
在这场市场竞争中，小企业明显底气不足，数据不够、计算所需的设备不足，导致运算能力有限。在深度学习中，深度、层数是核心关键，例如微软研究院的系统甚至深达152层。
企业如何配套自己主攻项目的技术呢？邓立对此很有经验：“首先项目的市场需求要广泛、要大，其次对技术接下来几年的发展要有准确的预测。”
人才稀缺：年薪300万美元？
人工智能技术人员是“少而精”的人群，相比于互联网传统的“码农”（人们对编码程序员低廉收入的笑称），人工智能尤其是深度学习的人才严重供不应求。“即使再增加10倍的毕业生，市场也能吸收。”美国科技公司人工智能负责人告诉《国际金融报》记者。
多少钱能招到顶尖人才？
“做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业能拿到年薪200万到300万美元的offer。”创新工场CEO李开复近日发言，“硅谷公司都在追捧这个方向，这是有史以来没有发生过的。三大公司（谷歌、Facebook和微软）在用不合理的价钱挖人。”
近日，这些主要的招聘方、招聘对象聚集在上海的ICASSP会议，会上聚集了人工智能语音处理的顶尖科学家和企业。
谷歌最主要竞争对手的一位负责人向《国际金融报》记者透露，“250万-300万美元年薪，即使是包括期权、股票、奖金等的打包总收入，全球估计也只有少数几个人，绝对不是行业常见的水平。”
亚马逊语音识别机器人的带头人Jeff Adam麾下曾招聘了60位研究人员，因此对这一市场的薪水颇为熟悉，他告诉《国际金融报》记者，“这个数字高出了10-20倍。在硅谷，刚毕业的博士生12万-20万美元年薪，有经验的博士能达到20万-30万美元。”
另一位美国科技企业人工智能负责人向《国际金融报》记者透露，“一定要最最顶尖的博士生。300万美元的总收入，我只有一次给出过，但是是分4年的，不是一年的年收入。”
一位JohnsHopkins大学（被业内认为是语音识别人才最顶尖摇篮之一）的博士生，向《国际金融报》记者给出了这一个package（收入打包）中的具体构成：“一般基本工资10万-14万美元，10%-15%的奖金，连续4年、每年2万美元的股票。”
“如果是做硬件的，基本工资8万美元。如果是做软件的，单纯做算法理论就很难找到工作，一般会流到其他方向。具体流到哪个方向就很难说了，可能都不做计算机了。”他坦言。
一位近期从微软、谷歌回国创业的语音识别的技术总监告诉《国际金融报》记者：“博士毕业大约15万-25万美元年薪，特别优秀的可以超过30万美元。做技术的从来都是一样，一个优秀的人能顶几个甚至很多个一般人，所以特别优秀的人价格可能翻番。但300万美元年薪，确实没听说过。”
“在国内，人工智能相关最优秀的博士毕业生，大约50万元人民币年薪，这样的人国内一年不超过15个吧。”这位技术总监告诉《国际金融报》记者。
曾经像博士毕业生一样求职、如今已经在这一领域的从业者怎么说？一位语音识别首席工程师向《国际金融报》记者透露，“加利福尼亚州（硅谷所在地）博士毕业生一般是15万-25万美元年薪，全部指的是package，大部分不是现金，而是股票”。“特别优秀的能到35万美元年薪，但只是很少数”。
“人工智能的研究需要静下心来积累，如果没有深入的兴趣，很难做到顶尖，人工智能技术只要最顶尖的人才。”该首席工程师向记者提醒。
综上所述，年薪３００万美元的说法或许不太现实，但是，作为业界大佬的一家之言，这至少暗示了一种人工智能人才紧缺的趋势。
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