The Information近日报道，微软已经成为竞争对手挖角AI人才最频繁光顾并成功率最大的公司。报道中写道：“在科技行业，几乎每一家公司都在搜寻拥有AI 技术和经验的人才，他们可能都会想去微软看看。”
引用最新的数据，The Information 说，对于竞争者谷歌、亚马逊和Facebook，微软已经成为最大的“挖角”对象。在过去的6年间，这三家公司从微软挖到的AI人才占整个公司的 AI 人才比例，最少的有5%，最高的占到了9%。
迄今为止，微软已经成为了这几家公司的最大的AI人才来源企业。Facebook的 AI 人才中，有7%来自谷歌，9%来自微软，这已经是最接近的数字了。
数据来源：paysa。Paysa 是一个提供数据，帮助专业人士比较薪资或做职业决定的网站。本文的数据来源于 Paysa，这些数据基于第三方收集或用户直接提供的5273份简历。
微软长久以来一直都是AI 领域的大玩家，而且推出了一些强大的产品，比如智能语音助理Cortana。但是，似乎微软并没有获得和它的竞争对手一样多的关注。
微软在AI人才上的深度储备，让它成为其竞争对手最大的“挖角”地。Facebook的AI人才中，有3%来自雅虎。而谷歌的AI 人才中，有2.6 %来自亚马逊，5.3%来自微软。
Amazon 的 AI 人才有7.6%来自微软，4.8%来自谷歌，来自Facebook的有1.3%。
软件工程，特别AI 其实是一个竞争非常激烈的领域，人才总量相对较少，并且愿意经常流动的人也不多。
以上这些数据显示，微软的AI人才储备非常深。这是当然，微软是世界上最大的科技公司之一，拥有大约11万3000名员工。
Information 在报道中说，另外一个事实是，谷歌和Facebook这样的公司在持续地获得关注。一方面，这些数据也是“可挖性”（poachability）的一个指标，或者说是一个信号：哪家公司的员工正在寻找新的工作机会。
早在2011年7月，微软的人才流失情况就已经被媒体注意到。福布斯在一篇名为“硅谷人才争夺战中的赢家和输家”（Winners And Losers In Silicon Valley's War For Talent）的文章中，给出了上面这张人才流向图。在苹果、LinkedIn（后被微软收购）、Yahoo、Facebook和谷歌的人才双向流动上，微软成为从竞争对手方面人才流入最少，但流出最多的公司。
来自百度和腾讯的进击：挖大人物，把研究院开到微软家门口
目前还没有具体的数据描述中国的AI企业，特别是以阿里、百度和腾讯为代表的大公司的AI人才中，有多少是来自微软。 不过，在这一个方向的流动中，却不乏顶级的大人物。
比如陆奇。
陆奇是备受关注的微软高管之一，他和微软另一位执行副总裁、上文提到的沈向洋是目前美国科技行业中担任最高管理职位的华人。自2008年加盟微软，陆奇主管微软的应用和服务部门，负责过Office、Office 365、Skype、Bing、Yammer等诸多业务的研发，微软必应搜索引擎正是陆奇亲手打造的。在微软高层管理圈中，陆奇直接向CEO Satya Nadella 报告，在微软数次高层调整中，陆奇的地位始终非常坚固。
陆奇出生于1961年，毕业于复旦大学和美国卡内基梅隆大学，拥有计算机博士学位，随后先后工作于IBM和雅虎，担任雅虎高级副总裁职位。2007年，陆奇加入微软，负责微软互联网业务，亲手打造了微软必应搜索引擎。
2016年9月，彭博社获得微软方面确认，陆奇离职微软。理由是数月前在骑行时受伤，现在伤情加剧。2017年1月17日，百度正式宣布任命陆奇担任百度集团总裁兼首席运营官。在此期间，业界不乏传闻腾讯也在与陆奇进行接触，希望把陆奇招入公司。